İç Terfi Kararlarında Bilişsel Değerlendirme
Mevcut çalışanlarınız arasından en uygun terfi adaylarını objektif verilerle belirleyin. Terfi kararlarını destekleyen bilişsel içgörüler edinin.
İç Terfi Icin Olculen Bilisssel Metrikler
Problem
İç terfi kararları genellikle kıdem, kişisel ilişkiler veya subjektif değerlendirmelere dayanır. Bu durum hem yetenekli çalışanların gözden kaçmasına hem de uygun olmayan kişilerin terfi etmesine yol açabilir. Yanlış terfi, ekip uyumunu bozar ve çalışan bağlılığını düşürür.
Cozum
Cognitive Career Test, terfi adaylarının yeni pozisyonun gerektirdiği bilişsel kapasiteye sahip olup olmadığını objektif olarak değerlendirir. Mevcut performansın ötesinde, gelecek rolde başarılı olma potansiyelini ölçerek daha isabetli terfi kararları vermenizi sağlar.
Faydalar
Nasil Calisir?
Terfi pozisyonu için gereken bilişsel profili belirleyin
Tüm terfi adaylarına değerlendirme gönderin
Adaylar bilişsel kapasitelerini test eder
Sonuçları mevcut performans verileriyle birleştirin
Kapsamlı değerlendirme ile terfi kararını verin
İç Terfi Icin Hemen Baslayin
Bilisssel degerlendirme ile i̇ç terfi sureclerinizi donusturun.